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工作两个月，公司没签合同，几天没上班。扣30%工资合理吗？

合同纠纷 2021-06-14 20:19 人浏览

共3位律师解答

公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

平台法律顾问团队
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2021-06-14 20:07

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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

平台特邀律师
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2021-06-14 20:16

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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

合同纠纷律师团队
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2021-06-14 20:19

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