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暑假工签了一个月的试用期合同，现在被辞退不给一分工资，怎么办？合理吗？八月初和我的经理一起来饭店签了一份试用期的合同，当时和老板说清楚了我是临时暑假工，只干一个月，老板同意了并且签了试用期合同，现在经理不干了，老板说我是经理带来的暑假工，所以经理走了，我也得走，并且没有一分钱，我一共干了14天，前九天一直在宿舍所谓的培训，其实就是按时来宿舍待着，后五天一直在饭店干活，说白了也是按时来饭店待着，实际也没干什么活，一直待着，但是这些都是听从老板的话啊，老板让我们在宿舍培训，我们当然就在宿舍培训咯，现在饭店还没有装修好，整天让我们干打扰装修完的那些灰尘什么的，还不如保洁的呢，我们是来干服务员的啊！不是干保洁的！现在一分钱都不给我，我怎么办呢？就算不给全款，也得给百分之八十吧

合同纠纷 2018-10-31 09:37 人浏览

共3位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

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2018-10-31 09:26

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 09:29

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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

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2018-10-31 09:37

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