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如果我***与单位解除劳动合同，我是否能够得些赔偿金，有法律支持吗有个问题向您咨询一下，我是一名普通工人，05年到一家私企打工，08年母亲得了栓塞偏瘫不能自理，我与嫂子一天对一天的轮换侍候，当时厂里照顾我允许我上一天休一天（当时我是很感激的）但到今年10月份厂里告诉我，厂里不再照顾我里，让我自己解决家里的困难，从2016年开始必须每天上班，不然按制度论处（厂里私自规定休一天扣除工资的百分之25，休两天扣百分之75，修三天扣百分之百）我请求宽容但遭到拒绝，在网上找保姆，因钱少无人问津。没有办法我只好下决心下岗，侍候母亲，但他们拒绝辞退我，非得让我辞退。我交了十多年的失业险，还拿了好几年的低工资（这些年因照顾我故不给我调工件工时）最后落到这个下场心中总觉难平。故特来拜求您，请您出个主意（这方面的法律我不太清楚）怎样才能让厂家辞退我。请您多多帮忙。拜谢了。

劳动纠纷 2018-10-31 09:56 人浏览

共3位律师解答

公司强行解除员工劳动合同通常如下情况：
　　
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2018-10-31 09:31

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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 09:37

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离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。

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2018-10-31 09:56

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