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你好,我是劳务派遣工。因为效率差,公司只给6年的补偿,是以每年1480的最低基本工资为基础。别的都没有合理吗?

劳动纠纷 2021-06-15 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。
      在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
    如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
      根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
    但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
  • 其一,对于劳动者工资,用人单位不得无故拖欠和克扣,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,对于劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 你好!是不合理的。未签劳动合同,解除劳动关系是可要求给予双倍的工资。
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