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如果劳动合同没到期，公司给工人重新安排岗位，工人不愿意去，公司辞退工人，工人会得到补偿吗？

劳动纠纷 2021-06-15 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2021-06-15 10:49

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  • 你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-06-15 10:56

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  • 变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
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    2021-06-15 11:06

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