邯郸劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
计件工资可以主张劳动仲裁吗，未签劳动合同?
常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，仲裁前需收集充分证据。具体选择应根据个人情况和实际需要。
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和学校一起出去实习是否有工资
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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手指折了一截，肋骨断了八根，老板不给钱，我该怎么办
您好，遭遇工伤而老板不赔偿，您有权依法维权。依据《工伤保险条例》，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，应由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不及时处理，您可能面临医疗费用、生活费用等经济压力，甚至影响工伤治疗和康复。建议您尽快申请工伤认定，并寻求法律援助。
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腰椎骨折，如何补偿
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
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在烧烤店工作了5天，老板一直没有发工资怎么办？
老板说没钱，一直不发工资，劳动者可以向老板协商，约定还款日期；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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公司能否在宿舍床上搬走员工，支付三个月的工资补偿？
员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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是否强迫员工出国出差，违反劳动法？
建议向劳动局申请劳动仲裁
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扣完12分后怎么办
扣完12分后，首先需前往交通管理部门参加为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习期间应认真听讲，理解掌握相关法规。学习结束后，需预约并参加科目一考试，合格后方可恢复驾驶资格。若多次扣满12分或涉及严重违法行为，可能面临吊销驾照等更严厉的处罚。因此，建议驾驶员严格遵守交通规则，避免违规行为的发生。
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我女朋友被解雇了，需要对方赔偿吗？
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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养老保险交给村干部，他没有交怎么办？
法律分析：农村养老保险没交上补救措施：1、补缴养老保险费的参保人员，应到村(居)委会填写补缴表申请补缴手续;由村(居)委会协管员在7个工作日内将补缴表上报给镇(街道);2、镇(街道)农保经办人员在5个工作日内需对参保人员的补缴资格进行审核，审核无误后，将补缴信息录入新农保系统，并将相关材料上报市农保局，同时，村(居)委会协管员通知补缴人将需补缴的保险费存入银行存折。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
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强制扣划怎要回来钱
强制扣划的钱款可以通过法律途径追回。具体需分析扣划原因和法律依据，若存在不当扣划，可提起执行异议或诉讼。若问题严重，如大额资金被扣且无法追回，建议及时寻求专业法律人士帮助。
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员工离职时应退还身份复印件
如果没有保存其身份证复印件的合理理由，应当退还的
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特殊工种退休学陡间祘工令吗
特殊工种退休时，学习时间通常不计入工龄。工龄一般按照实际工作年限计算。若存在争议或特殊情况，建议及时咨询专业法律人士。
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工资能不能打到我亲戚的银行卡上？
工资卡以下情况会被冻结：1、在ATM机上面输入密码连续错误三次，会导致银行卡被冻结；2、银行卡被挂失后，银行卡被冻结是无法使用的；3、银行卡丢失，被他人见到进行恶意操作，银行卡被冻结；4、还有信用卡如果没有及时还款，在一段时间后会被冻结；5、银行卡账户持卡人涉及经济或其他案件，银行卡被冻结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
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我的失业金申请成功，但是失业金还没有到
失业金申请有时效。领失业金有时间限制，需要在失业后起十五日内告知社会保险经办机构，办理失业登记之后才可以领取失业金。在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，在下次失业时才可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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老板拖欠我的工资。我是起重机司机。如果老板拖欠我的工资，我该怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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假如被解雇员工的工资没有在同一天结算，我该怎么办？
被开除后工资是当天结算。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在另一家公司做兼职违法吗？好吗？
询问管理部门进行办理
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蜜雪冰城签了半年的合同，想辞职会有影响吗？
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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我干的是水吧台，从一月份干到现在没有签订劳动合同，现在我不想干了，想走我可以直接走吗工资还没给我发？
可以直接离职，但建议按以下步骤操作：1)提前通知雇主离职意愿；2)要求雇主支付应得工资及未签劳动合同的双倍工资；3)如雇主拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉；4)保留相关证据，以备后续可能的法律诉讼。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细建议。
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有合同但没有到期，应该得到什么补偿？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司因工作失误给公司造成1000元损失，公司要求赔偿70%
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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让我交1000押金，现在不退给我怎么办
建议报警处理，由警方调查
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没签劳动合同，合理吗？
没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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如何赔偿工伤，应该办理哪些手续？
工地工伤事故的处理需要的手续及材料有:1、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。2、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我现在在便利店工作，我现在要辞职到7月10日，我现在要辞职到7月10日。公司6月份的工资就不发了！
如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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没有签订兼职合同，没有交接工作造成的损失需要赔偿吗？
法律分析：兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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老板拖欠工资，我该怎么办？
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，则可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、老板不给员工发工资属于违法吗老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。
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老板现在不付工资。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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给领导发微信辞职，领导不回信息
提交了辞职信不到一个月不可以离开。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者提交辞职信未满一个月的，是不可以离职的。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动功能障碍九级赔偿标准如何计算
劳动功能障碍九级赔偿标准根据《工伤保险条例》计算。通常包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为8个月本人工资。若劳动合同终止或职工提出解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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暑期工人一定要做两个月才能辞职
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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教师劳动法病事假规定
教师病事假规定保障教师权益。病假期间，教师应享受病假工资，且合同不得随意终止。若医疗期满后不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定。违反规定可能导致不良后果，如权益受损、合同纠纷等。依据《中华人民共和国劳动法》，除非教师有严重违规或违法行为，否则在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这确保了教师在病假期间的合法权益不受侵害。
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可以向公司索赔吗,但是职业病鉴定没达到工伤级别,目前体检可以确定是工作环境引起的听力下降?
您好，如果体检确定听力下降与工作环境噪音有关，即使职业病鉴定未达到工伤级别，您仍可以向公司提出索赔要求。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因患职业病应享受工伤保险待遇。您的情况建议及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到保障。若公司不予理会或不给予合理赔偿，长期下去可能会对您的健康和经济状况造成更严重影响。
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赔偿可以怎么赔,请问这种情况下,合同是一年一次签的,现在公司他们说按照合同到期为借口要跟我解除劳动合同,在协商赔偿问题的时候意见不符?
您好，公司单方面解约需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解除合同，应按您的工作年限支付双倍赔偿金。如未及时处理，您可能面临失业和权益受损的风险。
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离开公司后，我发现公司没有给我交养老保险
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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公司汽车出险公司不盖章怎么办？
公司不给盖章保险不赔有以下做法：1、先向劳动部门提出劳动仲裁，要求公司盖章，如公司是在不盖章，可走第二步。2、保险公司不赔偿的处理方法如下：1、可以向保监会派出机构（保监局、保健分局）、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉；2、可申请仲裁和向法院起诉。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
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签了转正合同后多久可以离职
签了转正合同后，劳动者可以在任何时间离职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果未能提前通知，可能会导致违约责任或赔偿等不良后果。
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亲，我想咨询一下，我的亲人现在疑似精神障碍?
如果怀疑亲人患有精神障碍，首先需要寻找专业的医疗机构进行诊断。法律上，精神障碍的认定通常需要医生出具的诊断证明。一旦确诊，可以根据情况考虑申请相关法律保护措施，如监护人制度。
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国网职工自己提出辞职有什么补偿吗？谢谢！?
国网职工主动辞职，一般无补偿。但若因单位违反劳动合同约定导致辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社保费等，职工有权获得经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条计算。若单位存在违法行为且职工未及时维权，可能导致职工权益受损，如失去应有补偿。
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中职生的实习时间是多少，最多是多少，至少是多少
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。【法律依据：】《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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一个人住院同时做两次手术可以去医保报销吗？
医保报销后，当事人如果符合需要住院治疗的情形的，就可二次住院；但是一般需要隔十五天，才能再次使用医保报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等项目和标准的医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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您好如果再怀孕期间没有工作失误被公司辞退有什么补偿吗
怀孕期间无工作失误被辞退，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止劳动合同，应支付您双倍经济补偿标准的赔偿金；若符合支付经济补偿情形，则可获得相应经济补偿。若处理不当，可能丧失合法权益，建议及时咨询律师并采取法律措施。
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最新劳动合同法最新劳动合同法最新劳动合同法
现行劳动合同法自2008年实施至今，保护劳动者权益、构建和谐劳动关系是其核心目标。用人单位必须依法与劳动者签订合同，违反法律将影响劳动者权益保护，并可能承担法律责任。例如，未按规定签订或履行合同，可能导致赔偿劳动者损失、受到行政处罚等严重后果。处理劳动问题时，请务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》。
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到了法定退休年龄，但是单位没交够5年社保，这种和员工解除劳动合同需要怎么弄
用户咨询涉及法定退休年龄但单位社保缴纳不足问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位支付经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临社保待遇受损、退休金减少等不良影响。
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我是试用期的员工已经提前三天通知用人单位辞职用人单位不批准说一个月之内招到人完成工作交接才批准?
在试用期内，员工提前三天通知用人单位辞职是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，用人单位不能要求员工必须招到人完成工作交接才批准辞职，这种做法是不合法的。员工在履行了提前三日通知的义务后，劳动合同在到期时即自动解除，无需用人单位批准。
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公司给我发工资后，又要回去一部分
可以向劳动监察大队投诉或是申请仲裁要求返还
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我们公司加班没有加班费，没有年假，而且强制调岗，不安排工作用最低工资安排我们，这种可以起诉么？
您好，可以起诉。具体操作如下：1.收集证据，如工资条、加班记录等；2.向当地劳动监察部门投诉，并要求处理；3.如无果，可提起劳动仲裁，要求支付加班费、年假工资等；4.仲裁不成，可直接向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。注意，整个过程中要保持冷静，依法维权。
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迟到1小时算旷工合法吗
迟到1小时是否算旷工需视具体情况而定。我国法律对此无明确规定，通常取决于劳动合同或公司规章制度。若公司规定迟到1小时即视为旷工，且已向员工公示，则可能合法。但公司不能草率认定，需客观分析。若员工多次迟到、早退，严重违反规章制度，用人单位有权依据劳动合同或规章制度处理，甚至辞退。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度需合法且已公示或告知劳动者。若用人单位违反规定处理员工，可能面临法律责任。
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我是事业单位退休的，退休工资审批表中有房屋租赁补贴。社会保障局不同意在工资中开放，他们有这个权利吗？
你好，建议直接向单位或者人社局了解
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离任村干部的生活补贴
法律分析：离任村干部生活补贴为，任职10年至19年，正职每人每月100元，副职每人每月60元；任职20年至29年，正职每人每月120元，副职每人每月80元；任职30年以上的，正职每人每月150元，副职每人每月100元。法律依据：《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条补助标准为：（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。
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不定时工作制有年休假吗
不定时工作制员工享有年休假。具体年休假天数依据《职工带薪年休假条例》规定，根据工作年限而定。处理方式上，员工可与单位协商安排年休假时间，或依据单位年休假政策申请。选择时，应考虑工作需求、个人计划和单位安排，确保双方权益。
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我们公司没有向员工支付公积金，我想让公司支付公积金。我们已经向公积金管理中心投诉了。我们还能追回来吗
向公积金中心查询情况确定
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雇主招聘时工资与实际工资不同怎么办？
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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安排到附近的其他分店，员工不想去可以申请赔偿
首先是先到超市，与超市进行协商解决，如果协商不成，可以向当地工商12315中心或者消协投诉。工商如果协商不成，那么可以到当地法院进行民事诉讼。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付货款十倍的赔偿金。
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我的一个朋友三年前有精神病。工厂有责任吗？
劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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我不在这家公司工作。公司给我工资怎么办？
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我在公司因为工作被打，公司解雇双方合理吗？
看具体规章制度了
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这有几年了,我21年3月~7月工资?
针对您21年3月至7月被拖欠的工资问题，首先，您可以考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一种常用方式。如果对方在仲裁后仍未履行支付义务，您可以进一步选择到法院起诉。同时，如果对方给您打了欠条并承诺年底支付，那么诉讼时效会因这一承诺而延长。但请注意，一般情况下，主张偿还的诉讼时效为3年，因此建议您尽快采取行动，以免超过法定时效导致权利受损。
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