问答详情

劳动关系已解除，社保也停交，都3年了，劳动备案却没解除，在新公司交不了工伤保险，入不了职怎么办？

保险纠纷 2018-07-02 20:45 人浏览

共3位律师解答

你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。
这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。

法律快车咨询顾问

2018-07-02 20:26

咨询我
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：
1、工作时间；
2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；
3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。

平台特邀律师
推荐

2018-07-02 20:28

咨询我
一、劳动关系概述　　
1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。　　
2、劳动关系的法律特征　　现实劳动过程中　　双方当事人是特定的　　劳动方是用人单位的成员　　
3、劳动关系的基本内容　　主体：用人单位(法人);劳动者;工会　　客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物　　内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务　　劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他　　劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。　　用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。　　用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。　　
4、劳动关系的基本内容(类型)　　劳动者与用人单位间的劳动关系　　工会与用人单位、劳动者　　劳动行政部门与用人单位、劳动者以上就是劳动关系。

保险纠纷律师团队
推荐

2018-07-02 20:45

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台武汉律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。