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你好，大家企业发工资分2次派发，一次是标准工资，一次是绩效考核工资，这类状况能够消除劳动合同书索取赔偿嘛？

刑事辩护 2021-06-16 13:20 人浏览

共3位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2021-06-16 12:56

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协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

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2021-06-16 13:01

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看单位人事制度。

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2021-06-16 13:20

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