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我和公司签订了两次固定期限后，没有签订任何合同，已经工作了10年，现在和公司有劳动关系。你能告诉公司没有签订固定期限的合同要求赔偿吗？

合同纠纷 2021-06-16 18:56 人浏览

共3位律师解答

（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。

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2021-06-16 18:35

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签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

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2021-06-16 18:39

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签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

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2021-06-16 18:56

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