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我在长沙，我想咨询一下:本人已经于2013年12月31日与公司同时签收了劳动仲裁判决书，截止到1月22日，双方都没有起诉，公司现在要求我在判决的基础上退让部分赔偿金额。请问这个要求合理吗？现在已经超过了起诉时效，我是否可以去法院申请强制执行？需要带些什么材料？法院受理的期限是多久？

案件执行 2018-10-31 15:11 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

刑事行政法律师团队
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2018-10-31 14:46

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工伤待遇索赔需向法院提交的证据:如果因为工伤索赔，已经起诉至法院，至少需要提交劳动合同、工伤事故报告、伤残等级鉴定书以及医疗过程中所涉及到的发票、出院小结等等。
　　我国《工伤保险条例》第五十二条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　第五十三条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
　　
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 14:50

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

平台特邀律师
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2018-10-31 15:11

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