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我上个月干了1个月，这个月12不干了,4号递了离职信，说了一番才让我20号走人，11号去跟主管说想明天离职，不是批你20号走吗，我说有急事应要明儿走，他不让，说着说着说我前几天没去上班，我一直到在上班好不好，这不是没有的事吗，接着谈话没那么强硬了，我说要不然我15走吧，主管说过几天再说吧，心想再干几天看看吧，回去不久招聘我进厂那人打一电话来要挟我，你明儿不来上班，就按旷工处理。我想要上个月的工资能给我不，15号发工资现在还没有打钱到卡上着急啊。就算我是旷工处理了，那公司我上个月工资也该给我发吧

劳动纠纷 2018-10-31 15:21 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-10-31 14:56

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 15:02

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2018-10-31 15:21

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