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劳动者与用人单位签订劳动合同里注有未做满一个月不予发放工资，但是劳动者只做了二十多天，能拿到工资吗？这样的劳动合同受法律保护吗？劳动者与用人单位签订劳动合同里注有未做满一个月不予发放工资，能拿到工资吗？这样的劳动合同受法律保护吗？

劳动纠纷 2021-06-17 00:21 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
    　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    官方

    2021-06-17 00:15

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  • 工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-06-17 00:21

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