您好 和领导因工作吵架后请假不批直接走了按什么处理？
劳动纠纷
2021-06-17 01:07
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共3位律师解答
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如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解除劳动合同。
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员工没有按照具体的要求走请假的流程，而一直不上班，属于旷工的行为，违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。
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