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我已经在公司工作了12年，现在2008年后签的第二份合同到期，第三份合同到期，公司不同意签无固定期限合同，只同意签无固定期限合同，如果我不签公司该怎么赔偿，是2N吗？如果我同意签无固定期限合同的话，合同到期的公司不继续的话，公司应该怎么赔偿呢？还是2N？我已经在公司工作了12年，现在2008年后签的第二份合同到期，第三份合同到期，公司不同意签无固定期限合同，只同意签无固定期限合同，如果我不签公司该怎么赔偿，是2N吗？如果我同意签无固定期限合同的话，合

合同纠纷 2021-06-17 07:48 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 07:35

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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同纠纷律师团队
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2021-06-17 07:40

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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2021-06-17 07:48

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