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苏州x新厂8.12号入职在新厂提过离职申请签过离职单了，然后去老厂支援说两边系统不一样在老厂重新申请一下，到了老厂申请了不批我们问外包得儿夫驻厂了他们说报给上面了，问了现在老厂班长她说必须干满一个月才能提出来离职，当初新厂班长股长都是说的来这边支援现在变成了移动老厂变成老厂的人了，我们在老厂又没签合同他们把新厂合同我们信息都交接到老厂了那我们在新厂早已干满一个月了在新厂还需不需要在干够一个月才能提离职然后去老厂支援说两边系统不一样在老厂重新申请一下，到了老厂申请了不批我们问外包得儿夫驻厂了他们说报给上面了，我们在老厂又没签合同他们把新厂合同我们信息都交接到老厂了那我们在新厂早已干满一个月了在新厂还

合同纠纷 2021-06-17 15:31 人浏览

共3位律师解答

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

合同纠纷律师团队
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2021-06-17 15:05

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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 15:10

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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2021-06-17 15:31

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