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回到劳动者和使用者签订无定期劳动合同，解除劳动合同，本人在公司工作了8年，应该赔偿几个月的工资

综合法律 2021-06-17 15:29 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-17 15:13

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  • 劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-06-17 15:14

    咨询我

  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2021-06-17 15:29

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