公司开除员工赔偿标准，是按入职算还是按照签订劳动合同日期算
综合法律
2021-06-17 20:58
人浏览
共4位律师解答
-
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。 -
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。
-
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。 -
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。
2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的
平台张家界律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司开除员工赔偿标准，是按入职算还是按照签订劳动合同日期算
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司无故辞退员工有赔偿标准
#公司企业人浏览
-
没有签订劳动合同可以算员工旷工吗
-
公司开除员工赔偿标准，是按入职算还是按照签订劳动合同日期算立即咨询当前19,492位律师在线
-
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
#劳动纠纷人浏览
-
没签订劳动合同算正式员工么
-
劳动合同签订日期规定
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
用人单位没有签劳动合同辞退员工补偿标准
-
员工被辞退赔偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
请问公司违约辞退员工这个赔偿按照员工工作年限赔偿,请问这个工作年限是按照离职日期算还是按照公司通知日期算？
-
用人单位不跟员工签订劳动合同，在试用期内开除员工，用人单位算违法吗
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司开除员工赔偿标准
#公司企业人浏览
-
公司没和我签劳动合同辞退员工补偿标准
-
公司解聘员工赔偿标准
#公司企业人浏览
-
公司没有签订劳动合同开除员工违法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司无故辞退员工有赔偿标准吗
#公司企业人浏览
-
我是试用期员工 所有员工解除劳动合同 请问劳动法针对试用期员工和正式员工的赔偿标准是怎么样的
-
解除劳动合同赔偿标准
#解除劳动合同人浏览
-
企业解雇试用期员工的赔偿标准
#解雇裁员人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞退员工补偿标准按签定合同日期还是从入厂日期?现在公司辞退我
-
企业解雇员工赔偿标准
#解雇裁员人浏览
-
假如公司与一个已经做了一年零三个月员工解除劳动合同的话，那员工按最新劳动法规定应该可以得到多少的赔偿标准呢？那员工是属于第二年续签合同的。
加载中