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父亲在水泥厂工作25年，是该厂正式员工，上班是3班倒就是一天24小时分3班，每班8小时，在10月24凌晨24父亲去上班，在25早上8点回家，一直不是很舒服因天气冷误以为是没有感冒，在10点左右觉得难受躺在床上休息，但一直难受无法入睡，11点时非常难受打车到医院检查说可能是脑出血，随即转往市医院ICU，医院确诊为脑干出血，当晚20点左右陷入昏迷状态，当即转入市第一人民医院ICU,28日上午经过抢救医院给出已无继续治疗意义，28日上午11点出院回家，于30日14点去世，期间水泥厂无任何慰问赔偿，请问这个可以要求赔偿吗

劳动纠纷 2018-10-31 20:03 人浏览

共3位律师解答

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-31 19:41

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1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无责任），则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
3.如果是工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 19:47

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根据我国工伤保险条例规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时，我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。

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2018-10-31 20:03

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