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你好，我的工人在上班时间，走路扭伤了脚，算不算工伤，

劳动纠纷 2021-06-18 02:01 人浏览

共3位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-06-18 01:34

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身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理

法律快车咨询顾问

2021-06-18 01:40

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你好，上班时如果是在工作场所因为工作原因导致扭伤的，一般可以认定为工伤。

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2021-06-18 02:01

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