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某企业工人，工作已经八年，但无规范的劳动合同。前天搬运钢材，运送到某工地，就在到达工地的时候，运送车辆由于转弯晃动原因，将坐在车厢货物上的该工人挤压致死，请问，这属于交通事故受理的范围吗？，企业引港承担什么责任，适用何赔偿标准？是否涉及刑事责任？急急急

交通事故 2018-10-31 20:30 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的，你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。
    《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
    另外，你也可以从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到答案。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
    上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
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    2018-10-31 20:06

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  • 根据我国法律的有关规定，交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。
    1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
    2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。
    工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    3.要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
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    2018-10-31 20:13

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  • 如本人不负主要责任，应认定为工伤，享有医疗费之外的工伤保险待遇。
    　　职工下班途中，在合理的时间和路线，被机动车撞伤，经交通警察认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应认定为工伤。
    本人负主要责任和全部责任的，不能认定为工伤。
    　　职工下班途中被机动车撞伤被认定为工伤的，机动车属于本单位之外的，是第三人造成的工伤。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，在获得机动车方人身损害赔偿之后，可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
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    2018-10-31 20:30

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