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人事争议处理的基本原则

仲裁 2021-06-18 10:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
    （1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。
    （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
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    2021-06-18 10:00

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  • 人事争议的规定是《人事争议处理规定》。《人事争议处理规定》第三条，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解
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    2021-06-18 10:02

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  • 人事争议仲裁的基本原则：
    （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；
    （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；
    （3）要秉着及时、公平、合理的原则；
    （4）仲裁机构要坚持独立办案原则
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    2021-06-18 10:10

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