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王律师你上次的回答已看到：根据人事部《人事争议处理暂行规定》第二条“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议”之规定，你的问题应由人事争议仲裁委员会受理。他们如认为不应当受理，你可请他们出具不受理裁决书，你可持该裁决书向有关部门投诉或向法院诉讼。

仲裁 2018-09-04 16:02 人浏览

共3位律师解答

法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。根据(合同法)第129条之规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。　　根据amp;lt;仲裁法amp;第74条之规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
仲裁时效分为普通仲裁时效与特殊仲裁时效。普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起2年;但是，从财产权利被侵害时起超过20年的不予保护。特殊仲裁时效，是指普通仲裁时效以外的仲裁时效。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 15:41

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根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?　　
一、用人单位试用期合法辞退的条件　　试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。　　那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——　　
1.在试用期间被证明不符合录用条件;　　
2.严重违反用人单位的规章制度;　　
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。　　另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　
二、劳动者试用期辞职　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

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2018-09-04 15:46

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人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：　　
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;　　
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;　　
3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;　　
4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。　　上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。

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2018-09-04 16:02

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