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被公司辞退赔偿金应该怎么算啊？希望懂法的专业人士帮忙解答一下公司因为发展不好，前段时间强制一批人休假三个月，现在可能要在11月裁员了，我在公司工作三年加三个月了，如果公司在11月份辞退我，那公司给的赔偿金是否为三个半月的工资？这月工资是之前12个月的平均工资吗，也就是从14年11月到15年10月的平均工资吗？在15年2月份我有一笔14年全年的年终奖，15年4月份有一笔14年全年的出差补贴，另外公司每个月还有项目报销、通讯报销等收入（贴发票报销的，领导说是为了合理避税）节日慰问金。那赔偿金的月工资计算方法是否为：（14年11月~15年10月每个月到手的工资加奖金之和+15年2月份收到14年全年奖金+15年4月份收到的14年出差补贴+14年11月~15年10月的通讯报销+14年11月~15年10月的项目报销+14年11月~15年10月期间收到的所有节日问问金）除以12

劳动纠纷 2018-10-31 23:08 人浏览

共3位律师解答

按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-10-31 22:51

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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 22:58

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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是
1.5倍计算方法是底薪除以
21.75除以8乘以
1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日如五一
十一、就是三倍。

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2018-10-31 23:08

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