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公司通知不续签劳动合同后一周，公司宣布破产进入清算阶段，这时劳动合同还没有到期，是否可以参加公司人员分流，经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算？

破产清算 2018-11-01 04:37 人浏览

共3位律师解答

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

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2018-11-01 04:11

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公司破产清算的程序：
　　
一、成立清算组
　　公司清算的第一步就是成立清算组，根据清算的种类不同，清算组的成立也不相同；　
二、接管公司
　　公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权；
三、清理公司财产
四、接管公司债务　
五、设立清算账户
六、通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记
七、处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权
八、参与公司的诉讼活动
九、处理公司财产
十、编制资产负债表和财产清单
十一、制定清算方案
十二、确认并实施清算方案

平台法律顾问团队
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2018-11-01 04:15

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你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 04:37

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