问答详情

计算经济补偿金时，个人缴纳部分的社保公积金算入平均工资基数，那单位缴纳的那部分社保和公积金算吗的那部分社保和公积金算吗？计算经济补偿金时，个人缴纳部分的社保公积金算入平均工资基数，那单位缴纳的那部分社保和公积金算吗？那单位缴纳的那部分社保和公积金算吗的那部分社保和公积金算吗？计算经济补偿金时，那单位缴纳的那部分社保和公积金算吗？

劳动纠纷 2021-06-19 10:14 人浏览

共3位律师解答

我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人
0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位
0.8%，个人不交钱。

法律快车咨询顾问

2021-06-19 09:47

咨询我
你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-06-19 09:53

咨询我
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。

平台特邀律师
推荐

2021-06-19 10:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台辽源律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。