辽源劳动纠纷法律问答

辽源
劳动纠纷
员工无缘无故，投诉公司拖欠工资，员工与公司还未达成双方劳动关系，就恶意投诉公司，应该怎么办？
针对员工投诉公司拖欠工资的问题，处理方式因情况而异：1）如双方存在劳动关系且确实拖欠工资，应尽快支付并与员工协商解决；2）如员工恶意投诉，先收集证据证明已按时支付工资或双方不存在劳动关系，然后与员工沟通解决；3）若沟通无果，可依次考虑向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要确保所有行动符合法律规定，避免引发更大的法律风险。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
年中满10年工龄当年的年休假怎么算
用户咨询关于满10年工龄当年的年休假计算问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假为十天。因此，若年中满10年工龄，则当年年休假应按比例计算，具体可咨询公司人事或劳动部门。未及时享受应休年假可能导致权益受损。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
兼职工资是人走账清的吗？
工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。除此之外，可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
中等职业学生的实习时间是多少，最多是多少，最少是多少
你好，建议与学校沟通解决
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
2024年农民工工资新政策有哪些
2024年农民工工资新政策包括保障工资支付、加强劳动权益保护等。新政策旨在确保农民工按时足额获得工资，维护其合法权益。若工资拖欠严重或权益受损，应及时咨询法律专业人士。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作8年，现以离职，公司从没给我签过劳动合同，更没有缴纳社保，请问我现在可以去哪个部门反应情况？
您的情况可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司未与您签订劳动合同和缴纳社保均属违法行为。您可以主张双倍工资及社保补缴，离职时还可要求经济补偿。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、经济补偿无法获得等风险。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
因公致残误工费规定是怎样的？
因公致残误工费的处理方式通常有两种：一是根据受害者实际收入情况计算，二是参照行业标准或法定最低工资标准确定。选择时应考虑受害者是否能提供收入证明及行业平均工资水平。若受害者收入高于行业平均，应优先按实际收入计算；若无法证明实际收入，则可参照行业标准。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
我是挖掘机司机，挖掘机老板拖欠工资怎么起诉他？
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
但让我签了一份自愿放弃购买社保协议的保险协议，如果我去劳动局投诉可以吗？
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
合同期没到自己搬走需要什么吗
合同期未到搬走，应先查看合同条款。如合同允许提前搬离，按流程办理即可。若合同无相关规定，建议与房东协商解决，必要时可咨询律师。搬离时，应确保房屋及设施完好，交接清楚，避免后续纠纷。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
单位无缘无故想辞退，我们要怎么办？
单位无故辞退，应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与单位协商解决，要求合理补偿或继续履行合同。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我想把这个月31日结束，还是1号
【法律分析】：要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可单方解除劳动合同。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
报告自己是童工会有什么影响吗？
你好，单位可能会收处罚
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
但是去年激活社保卡的时候，我没有得到预留号码。我可以去银行得到预留号码吗？
您好，你可以和银行协商解决
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
入职半个月被辞退，未办入职手续?
要证明您与公司存在劳动关系，可以收集以下证据：工作记录、电子邮件、微信聊天记录等可以证明您在公司工作的相关材料；工资条、银行转账记录等可以证明公司向您支付工资的凭证；公司其他员工的证言，证明您在公司工作的事实；如果可能的话，还可以尝试获取公司内部的员工名单或花名册等文件，以进一步证明您与公司之间的劳动关系。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
收到工伤认定书多久申请工伤鉴定比较好?
申请工伤鉴定通常在收到工伤认定书后应尽早进行。处理方式有两种：一是通过单位申请，二是个人自行申请。若单位不配合，职工可在伤害发生1年内直接向劳动部门申请。选择哪种方式取决于单位态度和职工个人情况，但无论哪种方式，及时申请都是关键。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
二婚是否有婚假
二婚有3天婚假。具体操作上，您需向单位提供结婚证等证明文件，申请婚假。若双方工作地不同，可申请路程假。注意，婚假应一次性休完，不得分段。在申请前，请了解单位的具体规定，确保顺利享受婚假权益。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
由于员工年度工作时间不足，员工也要求休年假，但工作性质不能休年假，如何解决这个问题？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我欠老板钱然后他从我带的员工工资里扣怎么弄
不建议老板从员工工资中扣款来抵偿个人债务。处理方式应视情况而定：若金额较小，可尝试与老板沟通，达成和解协议；金额较大时，应向劳动行政部门举报并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。务必确保处理过程中遵守法律法规，维护自身和员工的合法权益。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
所以我提出辞职。她还说我扣除了你的工资来抵消培训的钱，否则我会赔偿5000元。这合理吗
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
外国人在华工作签订了合同，到期后不再续签，外国人追究赔偿，请问公司需要赔偿吗?
一、合同到期公司不续签公司要赔偿吗1、合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工不续签，需要补偿吗如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
我找工作中介介绍工作，我每个月的工资3500，他每个月收我1500?
中介介绍的工作工资谁发需根据以下情况判断：1、如劳动者与中介人订立的是中介合同的，工资由用人单位支付；2、如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务派遣单位支付。中介介绍的工作需要注意：1、要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证；2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用；3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷；4、发现职介所有不明示服务项目收费标准、超标准收费、收费不给收据、散发虚假求职信息、收取中介费后不介绍或作假介绍，甚至与用人单位勾结起来行骗，非法获取求职者钱财等违法行为时，应及时到当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
公司可提前解除竞业限制吗
公司可以提前解除竞业限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的具体内容如范围、地域、期限等，由用人单位和劳动者共同约定，同时这些约定不能违反法律法规。如果公司决定提前解除竞业限制，应确保这一决策符合双方的约定且不违反法律规定。未能及时处理可能导致违约纠纷或法律诉讼，对公司和劳动者都可能带来不良影响。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
我是一名学生，跟着学校进厂，无法离职，工厂跟学校说我这属于自离，不给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作期间，我多次向公司提出购买保险，现在公司没有理由辞退自己。我想问一下公司能给我什么赔偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
二次合同到期，公司不续签无固定期合同，能赔付多少？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
企业职工工作满一年了非过失性辞退了要补偿多少
可以申请劳动仲裁
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
并签订了劳动合同，能不能给我盖实习章？
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
今年53岁。公司不续签合同怎么办？
找劳动局举报或仲裁
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
工厂没有帮忙买保险，能找工厂赔偿吗？
工伤保险赔偿流程如下：1、单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、由社会保险经办机构进行调查，进行工伤认定；3、被认定工伤后，职工进行劳动能力鉴定；4、依据鉴定结论支付工伤保险待遇。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
公司不同意，然后扣我700元违法吗？
您可以申请劳动仲裁维护权益
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
公司给员工减薪20%合法吗？
可以申请劳动仲裁维权
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
二十号我辞职，这两天有工资吗？
法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
法定节假日离职员工是否计算出勤？
法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份，正常出勤一般而言，用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
解除货物采购合同要什么条件
解除货物采购合同应满足双方协商一致、符合约定或法定解除条件其中的任一条件。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
拖欠供暖费十几年还能追回吗？
拖欠供暖费的诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
入职三个月后签订劳动合同，入职当天签订日期是违法的吗？
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
龙山区律师 东辽县律师 东丰县律师
延边州律师 白城律师 松原律师 白山律师 通化律师 辽源律师 四平律师 吉林律师 长春律师
北京律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
延边州劳动纠纷律师 白城劳动纠纷律师 松原劳动纠纷律师 白山劳动纠纷律师 通化劳动纠纷律师 辽源劳动纠纷律师 四平劳动纠纷律师 吉林劳动纠纷律师 长春劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 辽源法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟