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我旷工3被开除，公司按照员工手册不发工资是否违法？

劳动纠纷 2021-06-19 15:20 人浏览

共3位律师解答

公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、公司与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，公司提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要公司举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2021-06-19 15:01

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需要具体结合企业的规章制度，如果企业规章制度对于旷工时间及处理结果进行了明确规定且开除程序符合法律程度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，则没有补偿。

平台法律顾问团队
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2021-06-19 15:04

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员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-19 15:20

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