本报讯 (记者 高健 通讯员 杨清惠) 值班不让睡觉,被公司擅自写入《劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。公司自行修改《员工手册》在岗睡觉条例后,在“签字即代表同意”的思想指导下,让员工在通知上签字,员工有权拒绝。因此,侯先生行为并无不当,公司以严重违反规章制度为由开除侯先生没有法律依据。
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