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你好，我这边劳动合同是固定期限劳动合同，合同期限是三年期的，这种试用期是多长时间

合同纠纷 2021-06-19 16:00 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-19 15:51

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劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的：
1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同；
2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同；
3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2021-06-19 15:58

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劳动合同试用期期限最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

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2021-06-19 16:00

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