问答详情

你好,我在一家个人公司进公司已经两个月了,公司没有支付工资,进公司的时候签了劳动合同,公司说没有盖章,我去劳动仲裁机构应该提供什么资料,谢谢。

仲裁 2021-06-20 07:35 人浏览
共3位律师解答
  • 订立劳动合同应当遵循以下基本原则:
     
    (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
      2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
      3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
      4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
      5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 你好,如果你需要申请劳动仲裁的话,那么,你需要把你的身份的证明资料,你的工作岗位的证明还有你的加班的证明,一份仲裁的申请书,一起提交到这个劳动仲裁局去申请就可以了,你提交了资料,让仲裁局去审理,等待裁决。
  • 你好,劳动仲裁先写仲裁申请书,然后准备相关资料到当地仲裁委员会立案;如果仲裁委受理的话给你们安排开庭;开完庭后会给裁决书。整个过程大概需要45天,特殊情况要60天。
    一般劳动仲裁要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。你是想要加班费的,那你就准备一些与单位让你们加班又不给加班费的相关证据。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台四平律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中