我上班时只鉴了入职表没鉴劳动合同，现在上班以经3个多月了，也没买社保现在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗？我上班时只鉴了入职表没鉴劳动合同，现在上班以经3个多月了，也没买社保现在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗？也没买社保现在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗？我上班时只鉴了入职表没鉴劳动合同，也没买社保现在想辞职可以要求用人单位支付双倍工资吗？
劳动纠纷
2021-06-20 09:40
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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿 -
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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