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我因病要走，现在的公司要扣我工资的一半才给我走，我跟公司没签劳动合同，我该怎么办我去了劳动局，人家给了我回执单，但是也没用，明天早上去劳动局解决，我该怎么办？求大神

劳动纠纷 2018-11-01 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-01 10:11

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  • 1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-01 10:18

    咨询我

  • 您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    （四）考勤记录。
    （五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
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    官方

    2018-11-01 10:38

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