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公司入职2个多月，过年放假半个月，工作44天。因为自己的原因，提前申请离职。公司让我马上离职，结算工资只发一个月。因为没有劳动合同，所以想通过劳动局保护自己的权益。我该怎么办？

劳动纠纷 2021-06-20 12:12 人浏览

共3位律师解答

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

法律快车咨询顾问

2021-06-20 11:54

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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-20 11:56

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

平台特邀律师
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2021-06-20 12:12

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