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你好请问我在一家私企工作，没有签劳动合同，用人单位聘用我时说从实习时就算工资，可是因为他那面没有办顺利从实习到正试上岗使我等了三个月，三月后正试上岗后他就给我开了之前一个月的工资，之后干了一个月后，他因效益不好停业了，而且没有提前和我打招乎，就提前一天说明天不用来了，欠了我一个星期的工资说一个月以后结，请问我这种情况应该怎么办能得到陪偿吗？

劳动纠纷 2018-11-01 12:22 人浏览

共3位律师解答

1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

法律快车咨询顾问

2018-11-01 12:11

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-01 12:14

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

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2018-11-01 12:22

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