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在工厂工作半年,辞职已经到期,但是工厂还是不让我去,工厂也没签劳动合同。这个怎么解决???

劳动纠纷 2021-06-21 14:09 人浏览
共3位律师解答

  • 1、若用人单位未签劳动合同,且未交保险,则用人单位违法在先,可以书面提出离职后,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去去新单位工作,不耽误什么!
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
    提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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