问答详情

用工合同内的有些条款和实际情况不符，是否可以认为该合同无效？我朋友在超市工作了1年半，前两天由于家中有急事，提出辞职，领导说要提前一个月。实在是急，她就直接没去上班。

当初进入超市的时候，交了2000元的押金。估计3个月还是4个月后才和她们签合同，合同内容不让看，就叫签，没有办法，当时大家都签了。直到最近离职，朋友向他们索要合同，他们找各种理由就是不给。我听说，当初叫他们签合同，是为了应付一些有关部门的检查，合同上有些条款其实和实际情况是不符的，比如上班时间，合同写的是8小时，实际工作时间是9小时。国家规定的节假日，他们实际是没有的，照常上班，也没有3倍工资。像这种情况，我朋友是否可以认为，这份是无效合同，并且可以以工作1年半期间没有签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付11个月的双倍工资。朋友直到现在，押金也没有拿到，离职前上了16天班的工资也没拿到。请问这种情况下该怎么办？

如申请劳动仲裁，需要提供什么，还有麻不麻烦，毕竟她是个女孩，是否还要请律师？

谢谢大家给出好的建议。谢谢。

【工牌，工衣，押金条，朋友都有】

哦，对了，辞职未批朋友直接走了，会不会被用人单位要求赔偿，比如16天的工资不给了？

劳动纠纷 2018-11-01 16:17 人浏览

共3位律师解答

无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-01 16:06

咨询我
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台特邀律师
推荐

2018-11-01 16:13

咨询我
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-11-01 16:17

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台松原律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。