我上班上了五年三个月零十天，没签合同，此时被辞退了，能补到多少钱？
合同纠纷
2021-06-22 18:21
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 -
自用工之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同应当每月支付二倍的工资，可以要求支付八个月的工资差额。
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