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我是大三的学生学校之前说不参加实习不发毕业证后来被迫参加了中间因为生病请了病假后来又去实习到实习结束实习结束的时候学校又说中间请假的需要补出来必须实习够天数可是我们又没有旷工而且请假也没有算全勤也没有算钱现在就说补够天数才给发毕业证学校已经扣毕业证不发了而且宿舍也还封校了让我们住别的学校给他实习这种情况我们应该怎么办（实习期间的工资一天25 有时候一天才15）

合同纠纷 2018-11-01 19:51 人浏览

共3位律师解答

员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队
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2018-11-01 19:26

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

平台特邀律师
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2018-11-01 19:28

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 19:51

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请问一下我是中专生现在在学校找的企业里工作了10天现在不想在这里了想回去重新自主实习但班主任跟我说如果回去的话学校不给毕业证是真的吗？

#离婚

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我是个大三学生 明年六月份才毕业 辞去了学校找的化工实习单位 但老师要我去自己找的实习单位 要邀请函 三方协议 实习完之后还要实习证明&nb

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我是一名幼儿园老师，这学期开始实习，可是我要参加春季高考，请问我可以请假请多久

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