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工伤事故八级伤残，企业里必须赔我要多少钱呢？赔了钱是否就能消除劳务派遣合同呢？

劳动纠纷 2021-06-23 01:53 人浏览

共3位律师解答

员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
”
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2021-06-23 01:38

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要根据你受伤前12个月的工资平均标准来计算。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-23 01:44

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你好，工资多少钱？要结合具体情况计算，建议面谈

平台特邀律师
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2021-06-23 01:53

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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