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全日制用工或非全日制用工

劳动纠纷 2021-06-23 20:07 人浏览

共3位律师解答

（1）工作时间不同。
（2）非全日制可订立口头协议。全日制用工，应订立书面劳动合同。
（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，违法劳动合同终止或解除的须向劳动者支付经济补偿金。
（4）非全日制一般只缴纳工伤保险。全日制必须缴纳五险一金。
（5）非全日制以小时计酬。全日制用工应当按月以货币形式支付工资

法律快车咨询顾问

2021-06-23 19:58

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如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权

平台特邀律师
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2021-06-23 20:03

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你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些违约责任和赔偿条款等内容。
最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题

劳动纠纷律师团队
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2021-06-23 20:07

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