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在公司工作5年出交通事故驾驶员次责，公司以此为由解除劳动合同，无任何赔偿

交通事故 2021-06-24 11:57 人浏览

共3位律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律快车咨询顾问

2021-06-24 11:42

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

平台法律顾问团队
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2021-06-24 11:48

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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2021-06-24 11:57

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