问答详情

我是14年10月18日进的一家新开的电路板厂，当时进厂的时候签的有个试用期协议，试用期是1个星期，工资是2400元每月，发工资是压一个月工资，离职必须提前一个月。当时他厂的机器还没搬过来，就让我做杂工，干了一个多星期没事做了，就叫我回家休息等通知，休息了3天又叫我去做杂工做到了11月1号。然后又没事做了叫我回家等通知，一直到11月24号才叫我去帮忙搬机器，开始正常上班（11月份总共才干了8天活）。 2014年12月份发10月份的工资，休息了的几天每天他补了30元的生活费，上班了的每天80。这个月(2015年1月份）13号发的2014年11月份的工资，总共才发600多块钱。没活干在家休息的时间每天补的30元说要过春节后没辞职的才能给。请问各位大大，公司的这种做法违法没有？

劳动纠纷 2018-11-02 09:12 人浏览

共3位律师解答

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-02 09:01

咨询我
根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-11-02 09:09

咨询我
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

平台特邀律师
推荐

2018-11-02 09:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台晋城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。