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各位专家好，我家人是北京的，工作地点现在北京，她在一个总公司下的分公司工作13年了，与总公司签订的是无固定期合同，现在由于公司整体内部调整，要把她调到离家很远的另外一个子公司（也在北京）去（她们部门里要调2-3个人调过去，其中包括我爱人），虽然那边子公司有班车，但考虑到距离实在太远，家里孩子还小，不方便照顾，所以我们决定不接受调整。但我爱人与公司签订的合同中好像是有一条写着“自愿服从公司的任何调整和安排”。我的问题是：1、我们这种情况下，我们回复不接受调整，公司能否以不服从公司安排为由，与我爱人解除劳动合同？2、如果解除劳动合同，公司是否要承担经济补偿金，需要承担多少补偿金？3、由于是无固定期合同，我们能否选择即不接受调整，也不接受解除合同，要求继续按原有合同双方继续进行履行？此外，我爱人但签完的合同不是两方各持一份，而是两份全由公司收回了，这方面有没有什么影响？公司这么做合不合规？谢谢!

劳动纠纷 2018-11-02 09:29 人浏览

共3位律师解答

合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2018-11-02 09:01

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首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 09:05

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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2018-11-02 09:29

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