问答详情

我在一港资做零售的公司做采购,我们公司所有的待遇假期都是按照国家规定的,签了3年的劳动合同,现在我认识的一个朋友在我们竞争对手的公司做主管,他也知道我想跳槽和换个工作环境,他叫我过去帮忙,我也有这个意思,然后我看了我的劳动合同和员工手册有没有规定辞职多长时间不能到竞争对手的公司上班,看仔细看过没有相关的规定,我就告诉我朋友我这边没问题的,随时过去都可以。今天,我朋友给我打电话,他问过他们公司的HR,他们HR说我们这2家公司之间是有协议的,对方公司任何一位员工要辞职3个月以上或者到别的公司上班3个月以上才能到对方公司上班的,搞的我很郁闷,竞争公司之间这样的协议搞得我们这样的普通员工想找个人发展的机会都没,很郁闷!这应该怎么办?我真的很想到我朋友的公司上班,毕竟他们公司开出的条件比我现在的好很多,希望大家帮帮我,谢谢!

合同纠纷 2018-11-02 09:43 人浏览
共3位律师解答

  • 1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。
    2、《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
  • 没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台百色律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
我们公司所有的待遇假期都是按照国家规定的,然后我看了我的劳动合同和员工手册有没有规定辞职多长时间不能到竞争对手的公司上班
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中