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杨律师，您好。我在现在的单位工作一个半月，还在试用期，与单位没有签订劳动合同，只有一份入职表，工作期间我因个人疏忽造成客户损失1500元，现公司要求我全部货部分赔偿，这个公司有权这么做吗，如果有权依据的是那条法规，他们之前并未告知我犯错需要赔偿等公司规定。后来我要求离职，并未提前三天告知，也未办理相关离职交接手续，公司就以此为由扣留了我5月份的工资，请问这样合法吗，依据又是什么？杨律师帮助我回答一下好吗，非常感谢。

合同纠纷 2018-11-02 10:13 人浏览

共3位律师解答

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

平台法律顾问团队
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2018-11-02 10:01

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你

法律快车咨询顾问

2018-11-02 10:03

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

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2018-11-02 10:13

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