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急-在线等：只签订试用期合同，现试用期已满，未签订正式劳动合同，问题如下：正确回答有奖励！王小姐2015年7月21日入职了广州某家科技公司，在工作一个月内用人单位与王小姐签订试用期协议，协议内约定岗位为产品专员，试用期限有1-3个月，薪资为5000元/月；2015年11月初部门经理找其谈话并告知部门取消编制，目前只有两个选择，1、调岗至市场部任职某某岗位；2、自行递交辞呈离职；

备注：签订试用期合同前与现单位的名称不一致，用人单位中途变更企业注册名称；

问题：

1、目前只签订了试用期协议，并无签订正式劳动合同，是否违法？应该如何处理？

2、目前试用期以超过三个月，王小姐就转正的事情多次找部门负责人与人资部门了解并无结果？是否违反劳动合同法，未及时签订劳动合同需支付员工违约金？支付违约金如何计算？详细计算方式？

3、单位是否可以随意调动员工岗位，并要求如果不调岗需自行离职？

引用单位与该名员工签订的试用期约定合同条款：【在试用期劳动合第一条乙方的岗位产品专员；在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。】

4、当初签订试用期协议企业的名称与现企业注册名称不一致，企业中途变更过注册名称；原试用期协议是否生效？

在线等，如有详细解答，请附上；将会采纳并附上奖励；

合同纠纷 2018-11-02 10:38 人浏览

共3位律师解答

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

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2018-11-02 10:16

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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2018-11-02 10:19

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用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2018-11-02 10:38

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