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你好，我在厂里干了十五年了，现在工厂快要倒闭了，前段时间到了年龄的就辞退了，但是他们得到了赔偿，现在工厂老板想逼我们自己辞工，不想赔偿我们，过年了不给我们放假，逼我们自己走，我们该怎么办？前段时间到了年龄的就辞退了，不想赔偿我们，过年了不给我们放假，我们该怎么办？

劳动纠纷 2021-06-25 01:33 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-25 01:09

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2021-06-25 01:15

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劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。十五年的可以支付15个月的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-06-25 01:33

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