怀孕后入职的员工可以辞退吗
劳动纠纷
2021-06-25 14:35
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员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。
若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的 -
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的
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若存在严重违反公司规定的行为可以辞退；如果单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿
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