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《劳动合同法》第47条“本公司工作年限”是指“连续工作年限”还是“累计工作年限”，如果有中断，“本公司工作年限”该如何计算？有什么法律依据？谢谢您的关照。

合同纠纷 2021-06-25 16:24 人浏览

共3位律师解答

1、每天连续工作
7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

合同纠纷律师团队
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2021-06-25 15:55

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连续工作年限计算经济补偿金，可以要求4个月的工资作为经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-06-25 16:03

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你好，《劳动合同法实施条列》第十条　，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以你当时如果主动跳槽并且已经赔偿过了，这次就不再计算累计工作时间，从你重新入职开始计算。

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2021-06-25 16:24

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