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就是我和我同学打架，然后他报警了，我打他，他没有还手，然后也是第一次进派出所，未满16岁，对我进行罚款1000元，是否合理？就是我和我同学打架，然后他报警了，他没有还手，对我进行罚款1000元，是否合理？

刑事辩护 2021-06-25 17:41 人浏览

共4位律师解答

学生在学校内打架，学校和打人者都要根据自己的责任进行赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、交通费、护理费等。
学校责任：根据我国司法实践，如果学校不能举证证明自己尽到了安全管理义务，就应该承担补充赔偿责任，具体责任比例应当根据案情确定；
打人者责任：学校学生没有经济来源，所以侵权责任赔偿应当尤其监护人履行。
相互斗殴的情况下，被打者也会承担部分责任。

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2021-06-25 17:16

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1、伤情是轻伤就是刑事案件。
2、要想拘留嫌疑人必需有足够的证据证明你的伤情是嫌疑人所为。
3、如果是民间纠纷引起的打架斗殴，派出所可以先进行调解。
4、如果是民间纠纷引起的打架斗殴，一般采取取保候审而不刑事拘留。
5、取保候审和刑事拘留是一样级别的强制措施。
6、你现在可以要求派出所进行调解，或催促派出所尽快办理。

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2021-06-25 17:24

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如果属于正当防卫，不负刑事责任。　　《刑法》　　第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

法律快车咨询顾问

2021-06-25 17:41

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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

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2021-06-25 17:30

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